亮點黔西南訊 為進一步加強干部教育管理，鞏固教育實踐活動成果，大力整治干部“慵、懶、散、慢、浮”等問題，真正讓那些“懶政惰政”和“為官不為”的干部無處遁形，打造“為民務(wù)實清廉”的干部隊伍，近日，黔西南州冊亨縣八渡鎮(zhèn)采取多項舉措，深入推進干部召回管理工作。

一是深刻領(lǐng)會文件精神，真正把干部召回管理工作落到實處。自冊亨縣開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作以來，八渡鎮(zhèn)就及時安排部署，傳達學(xué)習(xí)貫徹縣委《冊亨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》及相關(guān)文件精神，認真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策，大力整治干部“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問題，深入推進“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)”主題實踐活動，有效調(diào)動干部職工的工作積極性，增強工作責(zé)任心，以更加嚴(yán)歷的態(tài)度對待素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)，不勝任現(xiàn)職的干部，實行召回管理，確實將八渡鎮(zhèn)黨委政府建設(shè)成一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍。

二是周密部署，明確責(zé)任。為進一步強化不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作，形成從嚴(yán)管理干部的長效化、常態(tài)化工作機制，八渡鎮(zhèn)成立不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)席會議制度及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)干部召回管理的各項工作，研究討論對召回干部的教育轉(zhuǎn)化有關(guān)事宜、確定被召回干部的處置措施等等，以更加嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度確保召回工作抓實抓出成效，用制度管權(quán)管事管人，為召回不勝任現(xiàn)職干部提供保障。同時要求領(lǐng)導(dǎo)小組成員在工作過程中要注意方式方法，做好談心談話工作，在提出的召回建議、意見時，應(yīng)當(dāng)事實清楚、理由充分、程序規(guī)范、手續(xù)完備，上報前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示，確保干部召回管理工作公平、公正、公開的進行。

三是科學(xué)制定方案。為切實落實好縣委干部召回管理要求，八渡鎮(zhèn)根據(jù)《中共冊亨縣委關(guān)于印發(fā)<冊亨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法>的通知》文件精神，制訂下發(fā)了《八渡鎮(zhèn)不勝任現(xiàn)職干部召回管理實施細則（試行）》，詳細列入了各種不勝任現(xiàn)職干部的情況，并在全體干部職工會議上進行了宣傳學(xué)習(xí)，切實將文件精神傳達到每一位干部職工，督促干部職工充分認識不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的重要意義，營造出“比學(xué)趕超、力爭上游”的工作氛圍，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感對待今后的工作。

截止目前，八渡鎮(zhèn)已開展了三次干部召回管理工作，對4名干部進行了召回管理，并進行集中教育，其中2名為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，2名為一般干部，干部勤政廉政取得明顯好轉(zhuǎn)。（羅傳美 葉文虎 報道）