人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)社會保障研究所所長何平一席退休年齡應(yīng)延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。對于65歲退休年齡的這一說法，參與退休年齡研究的人社部下屬機(jī)構(gòu)否認(rèn)了這一說法，“這是外界的誤讀，我們現(xiàn)在還沒有研究到具體的退休年齡。”目前，人保部關(guān)于延遲退休的研究重點，主要置于階梯式退休方面。

　　所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化。

　　延遲退休一事，把人社部推到了風(fēng)口浪尖上。

　　先是人社部有關(guān)“十二五”規(guī)劃的集中答問中首次提到“相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢”。

　　隨后，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平表示，國外老齡化國家多是采取利用外部機(jī)制引導(dǎo)勞動者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對老齡化。

　　有消息稱，何平曾建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　退休年齡改為65歲引起軒然大波。

　　記者從人社部相關(guān)人士處了解，目前集中出現(xiàn)對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”。

　　“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關(guān)于退休問題的課題。”上述人士表示，“但是沒有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果。”

　　隨后，記者采訪社會保障研究所高層，該人士最先否認(rèn)了“65歲退休”是他們目前的研究結(jié)果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。”

　　該人士透露，“我們有關(guān)退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進(jìn)行，但是目前還沒有結(jié)論指出最終的退休年齡應(yīng)該在哪個節(jié)點上。”

　　“人口老齡化、社�；�金的壓力以及就業(yè)勞動力不足等方面因素，促使人社部對推遲退休年齡一事進(jìn)行了討論。”勞動關(guān)系領(lǐng)域一位要求匿名的專家向記者表示，勞動“但在具體的退休年齡問題上，絕不能采取一刀切的辦法，而是應(yīng)該有層次地延遲退休。”

　　他建議，“藍(lán)領(lǐng)因為從事體力勞動，可以維持目前的退休年齡。白領(lǐng)可以根據(jù)自身的情況采取自愿退休的原則，而國家機(jī)關(guān)干部應(yīng)該按規(guī)定退休。”中國經(jīng)營報微博推薦

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