近年來，為培養(yǎng)一支“永不走的工作隊(duì)”，晴隆縣通過建立“五個(gè)機(jī)制”，不斷培優(yōu)育強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍，確保始終堅(jiān)強(qiáng)有力，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供組織保障。

　　建立選任機(jī)制。創(chuàng)新開展“學(xué)精神·談思路·數(shù)變化·比發(fā)展”脫貧論戰(zhàn)會(huì)，采取在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留一批”，從優(yōu)秀后備干部中“選一批”，從鄰村能人中“引一批”，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、教師中“派一批”的方式，優(yōu)化村黨組織書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前，跨村擔(dān)任黨組織書記2人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、教師隊(duì)伍中遴選擔(dān)任村黨組織書記19名，大學(xué)生村官8人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工32人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人41人，致富能手137人。

　　建立培養(yǎng)機(jī)制。將治保主任、社保協(xié)管員、民生監(jiān)督員作為村(社區(qū))常務(wù)干部進(jìn)行管理、使用和培養(yǎng)，同時(shí)建立由復(fù)員退伍軍人、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等435人組成的村級(jí)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍信息庫。確保村(社區(qū))兩委干部出現(xiàn)空缺時(shí)能夠及時(shí)從治保主任、社保協(xié)管員、民生監(jiān)督員以及村級(jí)優(yōu)秀年輕干部中得到補(bǔ)充。

　　建立培訓(xùn)機(jī)制。按照每年輪訓(xùn)一遍的要求，依托縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分黨校，對(duì)全縣996名村(社區(qū))兩委班子成員進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)，縣級(jí)重點(diǎn)負(fù)責(zé)村(社區(qū))常務(wù)干部的培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點(diǎn)負(fù)責(zé)村(社區(qū))兩委成員的培訓(xùn)，分別制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2018年以來，縣級(jí)層面共舉辦了村(社區(qū))黨組織班子成員抓黨建促脫貧攻堅(jiān)能力素質(zhì)提升培訓(xùn)、村(居)民委員會(huì)班子成員脫貧攻堅(jiān)能力素質(zhì)提升培訓(xùn)、黨組織書記培訓(xùn)等村(社區(qū))干部培訓(xùn)1300余人次，并組織136名黨員干部到大壩、塘約、惠水、興義等地考察學(xué)習(xí)。

　　建立報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制。全縣村(社區(qū))常務(wù)干部報(bào)酬人均2500元左右，最高達(dá)5625元，并逐年增加80元工齡工資，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)結(jié)合自身實(shí)際，村常務(wù)干部報(bào)酬提高到每月人均3000元。對(duì)獲得省委、州委表彰的3名村黨組織書記、1名村委會(huì)主任兌現(xiàn)副科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇。目前，正在對(duì)2019年獲得省州縣脫貧攻堅(jiān)表彰的黨組織書記和村委會(huì)主任享受副科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇進(jìn)行核算。

　　建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。晴隆縣出臺(tái)了《晴隆縣發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》，對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入做出突出貢獻(xiàn)的村(社區(qū))兩委成員、“五人小組”成員按照一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。紫馬鄉(xiāng)龍頭村抓住交通三年大會(huì)戰(zhàn)“組組通”和“互連互通”項(xiàng)目實(shí)施機(jī)遇，主動(dòng)和施工單位對(duì)接，爭(zhēng)取施工方前期投入15萬元，2018年與栗樹村整合村集體發(fā)展資金200萬元，征荒山60畝用于開辦砂石場(chǎng)，當(dāng)年村集體經(jīng)濟(jì)增加10萬元。目前，紫馬鄉(xiāng)正在對(duì)集體經(jīng)濟(jì)積累做出貢獻(xiàn)的屯上村兩委干部給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(黔西南日?qǐng)?bào) 楊 浩 張星應(yīng))