興義市紀(jì)委監(jiān)察局打好曬比述評(píng)“組合拳”

2014年03月06日 14:15:58來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：龔元力

亮點(diǎn)黔西南訊興義市紀(jì)委監(jiān)察局打好曬比述評(píng)“組合拳”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)，努力建設(shè)一支“忠誠(chéng)可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)、敢于碰硬”的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，

曬工作，強(qiáng)監(jiān)督。把工作亮出來(lái)，讓大家知道做沒(méi)做工作，做了那些工作，年初曬計(jì)劃，年末曬成績(jī)。一是加強(qiáng)宣傳。充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視、廣播、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄等載體，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作宣傳力度，形成良好的輿論氛圍。二是加強(qiáng)自身監(jiān)督。實(shí)行紀(jì)委常委負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)對(duì)委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局工作的調(diào)度和監(jiān)督力度，委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局加強(qiáng)對(duì)成員的監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。三是廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)外公布工作職責(zé)，通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱等方式，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

比成績(jī)，樹(shù)先進(jìn)。組織委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局將開(kāi)展的工作拿出來(lái)比，比工作量，比成效。一是委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局根據(jù)目標(biāo)績(jī)效考核責(zé)任狀，結(jié)合工作實(shí)際制定工作計(jì)劃，進(jìn)一步明確工作職責(zé)和任務(wù)。二是定期召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)，由委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局對(duì)各自開(kāi)展的工作拿出來(lái)比，看誰(shuí)的成績(jī)好，看誰(shuí)的貢獻(xiàn)大，看誰(shuí)作風(fēng)過(guò)硬，切實(shí)達(dá)到樹(shù)立先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。三是樹(shù)立先進(jìn)典型。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局及個(gè)人進(jìn)行廣泛宣傳，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

述職責(zé)，重督查。委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局負(fù)責(zé)人對(duì)工作進(jìn)行述職，并定期開(kāi)展督查工作。一是委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局定時(shí)向委局提交工作總結(jié)，讓委局領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)掌握工作進(jìn)展情況。二是定時(shí)召開(kāi)述職工作會(huì)，由委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局進(jìn)行當(dāng)面述職。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委（街道紀(jì)工委）書(shū)記定期向市紀(jì)委監(jiān)察局述職。四是市紀(jì)委監(jiān)察局定期開(kāi)展明察暗訪，強(qiáng)化督查，堅(jiān)決整治干部作風(fēng)問(wèn)題。

評(píng)先進(jìn)，策后進(jìn)。實(shí)行目標(biāo)績(jī)效管理，年初制定考核辦法，年終考核評(píng)比。一是在述職工作會(huì)上，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；由干部職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)工作完成好、作風(fēng)優(yōu)良的委局各室、紀(jì)工委監(jiān)察分局及個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)工作不力、自由散漫的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并提出整改措施，讓落后者知恥而奮起趕超。二是將日常工作落實(shí)情況與年終考核掛鉤。工作落實(shí)不力，工作沒(méi)有抓出實(shí)效的，年終考核一律不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。三是將日常工作落實(shí)情況與選人用人掛鉤。對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作沒(méi)有實(shí)績(jī)的，建議組織部門(mén)不作為干部提拔考察對(duì)象。（龔元力報(bào)道）

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