亮點黔西南訊 為深入推進干部召回管理工作，把全局干部職工的學習和工作狀態(tài)曬一曬、比一比、述一述、評一評，引導(dǎo)干部職工把精力集中到堅定目標、真抓實干、頑強拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)上來，興義市衛(wèi)計局著力開展 “曬比述評”工作。

8月4日，興義市衛(wèi)計局全體干部職工齊聚五樓會議室開展“曬比述評”工作，會議采取現(xiàn)場述評的方式進行，每個述職人員重點圍繞自己的工作開展情況、黨風廉政情況、作風品行情況、工作紀律情況等進行述職。內(nèi)容主要為各個業(yè)務(wù)股室開展的業(yè)務(wù)工作、個人分管和承擔的工作任務(wù)。本次“曬比述評”不僅比承擔工作的多少，更要比工作完成的質(zhì)量和速度，比奉獻精神、協(xié)作精神和大局意識。

本次活動考核評分采用百分制，每位同志作述職報告后，由干部職工、領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組會議進行考核評分，干部職工評分占30%，領(lǐng)導(dǎo)班子評分占40%，黨組會議評分占30%，對考核排序最后一名（含并列人員），按照干部召回管理規(guī)定進行召回管理。

目的在于通過深入開展“曬比述評”，讓想干事的人有機遇，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，全面提振干部職工精氣神，讓惰政、躲政、庸政的干部無處可藏，讓勤政廉政蔚然成風，在全局形成“比學趕超“的濃厚氛圍，以此為契機，促進工作作風轉(zhuǎn)變，促進服務(wù)意識提升，全面提高單位整體素質(zhì)。

興義市衛(wèi)計局“曬比述評”工作會每半年開展一次，具體時間根據(jù)工作情況安排。（李杰 報道）