興義：推進(jìn)干部約談常態(tài)化截止11月底約談領(lǐng)導(dǎo)干部4460人

2016年12月30日 08:37:04來源：亮點黔西南作者：龔元力

亮點黔西南訊今年以來，興義市把干部約談常態(tài)化作為實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的重要抓手，聚焦突出問題，壓實“兩個責(zé)任”，抓常抓細(xì)抓長干部監(jiān)督管理工作。

精準(zhǔn)把握約談對象。突出問題導(dǎo)向，堅持“六必談”，對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部、存在較大廉政風(fēng)險隱患的崗位人員、反映較多但線索籠統(tǒng)模糊的人員、有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的人員、巡視工作中有反映的人員、受到紀(jì)律處分和組織處理的人員必談。注重對問題線索的分析研判，精準(zhǔn)把握約談與查處的“度”，避免以談代查、一談了事，絕不放過應(yīng)追究黨政紀(jì)律責(zé)任的人員。

精準(zhǔn)區(qū)分約談類型。約談工作圍繞黨員干部黨性作風(fēng)蛻變由小到大，問題從輕到重的演化軌跡，實施分類約談，將約談分類為預(yù)防提醒談話、詢問示警約談、糾錯誡勉約談和問責(zé)處分約談四種類型，推進(jìn)約談工作常態(tài)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化。

精準(zhǔn)細(xì)化約談程序。出臺《興義市深入落實“兩個責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化實施辦法》，根據(jù)約談對象職級、問題線索情況等，分級負(fù)責(zé)，明確約談實施主體，壓實“兩個責(zé)任”。嚴(yán)格落實“一談一方案”，列出問題清單，要求約談對象“簽字背書”，強(qiáng)化約談的嚴(yán)肅性。

精準(zhǔn)落實事后跟蹤。重點針對問題線索和有輕微違紀(jì)行為人員的詢問示警和糾錯誡勉約談，強(qiáng)化事后跟蹤，建立專門檔案，及時收集研判后續(xù)處置情況，做到事事有結(jié)果。

截止11月底，興義市各單位共開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話406人；約談領(lǐng)導(dǎo)干部4460人次（其中科級干部1031人，其他干部3429人）;開展誡勉談話88人（其中科級干部13人，其他干部75人）。

（龔元力報道）