亮點黔西南訊 11月21日，貞豐縣盛世花城民工譙辰常到勞動監(jiān)察大隊反映稱：“在今年6月1日至10月9日給盛世花城宋老板做木工，當時以口頭協(xié)議說250元/每天，總工天為72.1天，總工資為18025.00元。最后結(jié)算時老板只以每天146元計算，領(lǐng)得10550.00元，老板拒付7475.00元”，請求貴單位幫助解決。

接到反映后，局領(lǐng)導高度重視，立即安排相關(guān)人員到實地調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查，盛世花城在使用技能工人時，是以在崗時間長短及技能熟練程度來確定工資，不以確認口頭協(xié)議的每天250元計算。通過勞動保障監(jiān)察部門、盛世花城和譙辰常三方共同協(xié)商，安排譙辰常重新在新的工地上班，并進行公平合理的考核來確定結(jié)算以前的工資，譙辰常也同意此處理意見。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第十條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，口頭協(xié)議是不生效的，也得不到相關(guān)法律的保護。在此，告誡廣大用人單位和勞動者，對書面勞動合同的簽訂必須要引起高度重視，這樣才能避免類似的勞資糾紛發(fā)生，才能起到保護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。