方案指出，整治不擔(dān)當(dāng)不作為堅持問題導(dǎo)向，動真碰硬，樹立重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向。堅持實事求是，客觀公正，在深入調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，認真分析干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和原因，區(qū)分不同情節(jié)，給予相應(yīng)的問責(zé)處理；堅持分級負責(zé)，及時問責(zé)；堅持誰管理誰對干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題進行查處問責(zé)。

方案強調(diào)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，重點整治貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，以及中央、省委、州委決策部署，管黨治黨、脫貧攻堅等6大方面39個具體小項不擔(dān)當(dāng)不作為問題。

方案要求，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要對照重點整治的不擔(dān)當(dāng)不作為情形，特別是巡察、審計、督辦督查、信訪維穩(wěn)等發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題自查自糾，重點查找和分析領(lǐng)導(dǎo)班子成員和內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人不擔(dān)當(dāng)不作為的問題。要建立問題線索發(fā)現(xiàn)、溝通和反饋機制，對發(fā)現(xiàn)的問題要在5 個工作日內(nèi)將有關(guān)情況和初步問責(zé)建議轉(zhuǎn)同級組織人事部門；組織人事部門在收到相關(guān)文書后5 個工作日內(nèi)按程序報批后予以分辦；有關(guān)單位收到轉(zhuǎn)辦函后，15 個工作日內(nèi)報送核實情況報告。根據(jù)調(diào)查核實情況，按照干部管理權(quán)限提出干部問責(zé)建議。被問責(zé)干部所在地方（單位）黨委（黨組）要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認真制定整改方案，細化整改措施，明確責(zé)任分工和整改時限，確保整改出實效。被問責(zé)干部本人要向問責(zé)決定機關(guān)寫出書面檢討，并在民主生活會或其他黨的會議上作出深刻檢討，同時制定具體整改措施，按期完成整改。

（黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委）