亮點黔西南訊 根據(jù)興義供電局安排，望謨供電局于12月17日對全局專業(yè)技術(shù)崗位十一崗一下的員工開展了崗位勝任力評價考試，此次考試共涉及有審計、群工、工程管理等多個崗位，該局員工40余名員工參考。

本次考試旨在進(jìn)一步提高員工適崗勝任能力，加快員工隊伍建設(shè)，拓寬員工創(chuàng)造價值，增加員工隊伍戰(zhàn)斗力的重要保證，同時也是推動企業(yè)不斷前進(jìn)的動力、以期打造以人為本的員工培訓(xùn)新機(jī)制，全方位提高員工崗位勝任能力。據(jù)悉，開展員工崗位勝任力評價工作是南方電網(wǎng)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的核心，是公子公司實施縣級供電企業(yè)整體創(chuàng)先的路徑，將南網(wǎng)公司正在開展的推進(jìn)專業(yè)業(yè)務(wù)“一體化”管理在縣級供電企業(yè)的有效落地，以期打造“以人為本”的員工培訓(xùn)新機(jī)制，全方位提高員工崗位勝任能力。

該局高度重視本次考試，嚴(yán)密組織，將崗位勝任力評價結(jié)果與崗位、薪酬掛溝。員工積極參與，通過評價，找到崗位與自身能力的差距，激勵廣大員工不斷上進(jìn)，時刻保持危機(jī)感，不斷提高、更加激發(fā)員工不斷學(xué)習(xí)新技能，以適應(yīng)崗位的需求，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。（黃慶龍 吳麗報道）