亮點黔西南訊 “2014年以來，黔西南州各級工會組織實施“五大行動”以切實的成果贏得了廣大職工群眾的贊譽，也得到了工會干部的認(rèn)同，特別是“五大行動”使許多工會干部經(jīng)歷了從“不知道該干啥”到“知道該干啥”、再到“知道該怎么干”的蛻變……” 12月下旬，筆者到該州各縣（市）采訪時，許多基層工會負(fù)責(zé)同志如是說。

2014年是全面深化改革的起步之年, 按照省總工會的工作部署，3月下旬,黔西南州總工會召開專題會議，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動了工會“五大行動”，其內(nèi)容包建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、職工素質(zhì)大提升、維權(quán)幫扶大推進(jìn)、節(jié)能減排大參與。

為避免實施“五大行動”走過場，黔西南州總工認(rèn)真制定考核實施細(xì)則，對全州各縣（市）總工會實施“五大行動”進(jìn)行量化考核，把“五大行動”的目標(biāo)任務(wù)量化為6大方面28個具體標(biāo)準(zhǔn)，通過采取平時督查、自查自評、現(xiàn)場考評、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定等辦法，使考核成為推進(jìn)“五大行動”落實的過程和打造工會工作創(chuàng)新發(fā)展的升級版。

貞豐縣頂罈椒業(yè)有限公司工會負(fù)責(zé)同志說，在實施工會“五大行動”過程中，我們緊扣非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)及要求抓好工會建設(shè)，工作中秉承“企業(yè)、員工、協(xié)調(diào)發(fā)展”的理念，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)的各項工作中，有效實現(xiàn)了維護(hù)員工合法權(quán)益和推動企業(yè)的健康發(fā)展。

“五大行動”開展一年來，黔西南州各級工會呈現(xiàn)出了七大變化：“兩個普遍”扎實推進(jìn)、建功立業(yè)活動蓬勃開展、困難職工幫扶活動持續(xù)有序、干部精神面貌前所未有、社會主義核心價值觀教育不斷提升、維權(quán)工作不斷深化、工會凝聚力影響力全面加強等。截至2014年12月底，該州企業(yè)建會率達(dá)92.5%，開展“雙亮”工作的企業(yè)覆蓋面為87.1%，開展會員評家單位2094家、覆蓋面為92.5%。全州3萬余人次參加了勞動、技能競賽。簽訂集體合同2035份，覆蓋企業(yè)2174家、職工7.8萬余人，已建工會企業(yè)集體合同建制率為93.4%。簽訂工資集體協(xié)議2035份，工資集體協(xié)商建制率為93.4%。應(yīng)建職工服務(wù)幫扶機構(gòu)160個，已建149個，建站率達(dá)93%。開展創(chuàng)建工會規(guī)范化建設(shè)示范點21個。舉辦職工主題演講比賽和勞模事跡報告會、職工道德講堂137場，培訓(xùn)職工1萬多人。促進(jìn)就業(yè)9000余人。為困難職工（農(nóng)民工）送去助學(xué)金、慰問金280多萬元。聘請節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員（群監(jiān)員）548名等。（王程 報道）