94.9%人稱(chēng)海關(guān)稅務(wù)公務(wù)員受青睞成普遍現(xiàn)象
94.9%人認(rèn)為海關(guān)稅務(wù)公務(wù)員受青睞成普遍現(xiàn)象
漫畫(huà)：唐春成
北京市某高校研究生(論壇) 楊肖（化名），今年報(bào)考了重慶國(guó)稅部門(mén)的公務(wù)員。雖然這次沒(méi)有通過(guò)資格審查，但她還是決定明年再考一次。在楊肖看來(lái)，“國(guó)稅部門(mén)的公務(wù)員職位雖然競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，但工作穩(wěn)定，待遇又好�，F(xiàn)在已經(jīng)很難找到這么好的工作了�！�
近年來(lái)，“公務(wù)員熱”一直備受社會(huì)各界關(guān)注。不少人發(fā)現(xiàn)，在“公務(wù)員熱”里，還存在一個(gè)新現(xiàn)象很多人對(duì)海關(guān)、稅務(wù)等少數(shù)幾個(gè)部門(mén)趨之若鶩，而對(duì)氣象局、地震局、編譯局等部門(mén)似乎提不起精神。
2011年國(guó)家公務(wù)員報(bào)考數(shù)據(jù)顯示，在報(bào)考的141.5萬(wàn)人當(dāng)中，有43.4萬(wàn)人報(bào)考稅務(wù)部門(mén)，22.2萬(wàn)人報(bào)考海關(guān)部門(mén)。兩個(gè)部門(mén)的報(bào)考人數(shù)之和，占報(bào)考總?cè)藬?shù)的近一半（46.4%）。
中公教育網(wǎng)的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年報(bào)名人數(shù)最多的前10個(gè)國(guó)家公務(wù)員職位中，海關(guān)部門(mén)的職位就占了6個(gè)。稅務(wù)與海關(guān)還“壟斷”了10大報(bào)名人數(shù)最多的部門(mén)，其中山東省國(guó)稅局成為報(bào)考人數(shù)最多的稅務(wù)部門(mén)，而黃埔海關(guān)成為報(bào)名人數(shù)最多的海關(guān)部門(mén)。
上周，一項(xiàng)對(duì)2312人的在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，94.9%的受訪者認(rèn)為，海關(guān)、稅務(wù)等少數(shù)部門(mén)公務(wù)員受青睞已成普遍現(xiàn)象。其中，71.1%的受訪者認(rèn)為“非常普遍”。
受訪者中，15.4%的人是公務(wù)員，6.9%的人是大學(xué)生；報(bào)考過(guò)公務(wù)員的人占43.4%。
海關(guān)、稅務(wù)受追捧的三大理由：“福利待遇好”（86.3%）、“權(quán)力大”（72.5%）、“社會(huì)地位高”（64.8%）
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者最想報(bào)考的部門(mén)依次為“稅務(wù)”（68.9%）、“海關(guān)”（65.8%）、“公檢法”（60.3%）等三部門(mén)。相比之下，僅8.8%的受訪者愿意報(bào)考“氣象局”，7.6%的人愿意報(bào)考“編譯局”，5.4%的人選擇“地震局”。另有12.3%的人選擇“其他部門(mén)”。
孟君（化名）是北京某基層單位的公務(wù)員，對(duì)他來(lái)說(shuō)，做現(xiàn)在的工作只是權(quán)宜之計(jì)。他計(jì)劃通過(guò)這份工作積累兩年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，然后再報(bào)考更有前途的公務(wù)員職位。“既然各個(gè)公務(wù)員職位的待遇都差不太多，那為什么不為自己的前途著想，報(bào)考更有實(shí)際權(quán)力的部門(mén)呢？”
現(xiàn)就職于福建省廈門(mén)市某律師事務(wù)所的李冰（化名），在2010年畢業(yè)時(shí)曾報(bào)考最高人民法院、福建省檢察院和上海市國(guó)資委等部門(mén)的公務(wù)員。之所以報(bào)考這幾個(gè)部門(mén)，很大程度上是由于家里人的強(qiáng)烈要求。她說(shuō)，其實(shí)自己更愿意到國(guó)有企業(yè)或大型民營(yíng)企業(yè)工作，自己的性格并不適合公務(wù)員工作。
海關(guān)、稅務(wù)等部門(mén)受追捧的原因到底是什么呢？此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“福利待遇好”（86.3%）、“權(quán)力大”（72.5%）、“社會(huì)地位高”（64.8%），是受訪者普遍認(rèn)可的三大理由。
山東大學(xué)(微博)（威海）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所長(zhǎng)羅潤(rùn)東教授，在接受記者采訪時(shí)指出，稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)受熱捧，主要有兩方面的原因。
從職業(yè)本身來(lái)說(shuō)，選擇做公務(wù)員可以獲得穩(wěn)定的工作，選擇中小企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)，可能獲得高收入但也存在高風(fēng)險(xiǎn)。而稅務(wù)、海關(guān)等公務(wù)員部門(mén)，既能滿足人們求穩(wěn)的需要，又能獲得較高收入，當(dāng)然更受求職者青睞。
此外，這么多人去擠這幾個(gè)部門(mén)，也是一種從眾行為的表現(xiàn)。一般而言，求職者的決策受家庭影響很大，家庭的決策又會(huì)受到社會(huì)大眾觀念的影響。社會(huì)大眾越是認(rèn)為稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)“有油水”，就會(huì)有越多的人報(bào)考。
如果在稅務(wù)海關(guān)等部門(mén)和民營(yíng)企業(yè)之間選擇，90.7%的受訪者選擇前者，僅4.9%的人選擇民營(yíng)企業(yè)
近年來(lái)，與不斷升溫的“公務(wù)員熱”相比，我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)一直處于人才緊缺的狀態(tài)。
2008年鄭州市中小企業(yè)局的統(tǒng)計(jì)顯示，該市80%的中小企業(yè)不同程度地存在缺乏高素質(zhì)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的問(wèn)題。
2010年5月，“河南省民營(yíng)企業(yè)招聘周”在全省18個(gè)省轄市同時(shí)啟動(dòng)。然而，招聘現(xiàn)場(chǎng)卻出現(xiàn)“僧少粥多”的尷尬場(chǎng)面。一名參加招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，他們非常需要有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員，卻找不到這樣的人才。
楊肖發(fā)現(xiàn)，身邊求職的同學(xué)很少選擇中小企業(yè)。“理由有很多，比如工作累、收入低、不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展前景差等�！�
此次調(diào)查顯示，若在稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)與中小企業(yè)之間選擇，90.7%的受訪者更青睞前者，僅4.9%的人更愿意去中小企業(yè)，其余4.4%的人表示“不好說(shuō)”。
中歐國(guó)際工商學(xué)院教授許小年，在博客上撰文認(rèn)為，中小企業(yè)是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的主體之一，政府則通過(guò)收稅來(lái)進(jìn)行二次分配。社會(huì)上總要有人創(chuàng)造價(jià)值，可是如果社會(huì)上最優(yōu)秀、最有希望的人都向往政府部門(mén)，而不選擇企業(yè)，那么誰(shuí)來(lái)創(chuàng)造足夠的價(jià)值以供政府分配呢？社會(huì)又怎么能均衡發(fā)展？
專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)該通過(guò)制度調(diào)整，改變公務(wù)員內(nèi)部之間收入差距過(guò)大的局面
此次調(diào)查顯示，對(duì)于海關(guān)、稅務(wù)等部門(mén)受追捧的現(xiàn)象，51.8%的人認(rèn)為“不正�！保�41.6%的人認(rèn)為“正�！保溆�6.6%的人表示“說(shuō)不清”。
羅潤(rùn)東認(rèn)為，人們的選擇總是會(huì)趨利避害的。從這個(gè)角度來(lái)看，追捧稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)是個(gè)人理性的表現(xiàn)，但同時(shí)也是集體不理性的表現(xiàn)。人們過(guò)于追捧這些部門(mén)，可能導(dǎo)致人才在公務(wù)員體系內(nèi)部，以及整個(gè)社會(huì)的人力資源配置出現(xiàn)問(wèn)題，不利于社會(huì)發(fā)展。
羅潤(rùn)東建議，個(gè)人的就業(yè)決策，不能只考慮利益因素，還要考慮自己的興趣與愛(ài)好。一個(gè)人只有真正喜歡自己的工作，未來(lái)才可能實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的突破。
“最重要的是，我們應(yīng)在制度上加以調(diào)整，改變公務(wù)員內(nèi)部各部門(mén)之間，公務(wù)員與其他行業(yè)之間收入差距過(guò)大的局面。用制度協(xié)調(diào)個(gè)人行為與集體行為，把最優(yōu)秀的人才配置到社會(huì)發(fā)展最需要的職位上去�！绷_潤(rùn)東說(shuō)。
